不签劳动合同纠纷案例(倒签劳动合同双倍工资案例)

劳动合同纠纷怎么起诉呢?劳动合同纠纷怎么起诉呢?

劳动案件不能直接向法院起诉,应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位的做法是违法的,你可以要求单位在医保范围内承担医疗费用。

不签劳动合同纠纷案例(倒签劳动合同双倍工资案例)-法律知识科普_合同纠纷处理_律师在线咨询-法律小助手

怎么处理劳动合同纠纷?

  当事人一方违约在先,另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件,并据此解除劳动合同则是非法的。

国务院《实施条例》对这个问题,有了很明确的规定。在第5条规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,--”,该规定是在用工之日起一个月内,劳动从2008年1月1日开始实施,用工之日从2008年1月1日开始计算,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应提供书面通知的证明,该证明应是经过员工确认的,如公告或是员工在通知上签字的,而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌),如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同,单位可以终止劳动关系。