劳动合同纠纷公司起诉

劳动合同纠纷有哪些?

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

(1)确认劳动关系纠纷;

(2)集体劳动合同纠纷;

(3)劳务派遣合同纠纷;

(4)非全日制用工纠纷;

(5)追索劳动报酬纠纷;

(6)经济补偿金纠纷;

(7)竞业限制纠纷。

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合同纠纷起诉该谁管?合同纠纷起诉该谁管?

1。因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。

  2。购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地:采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。

因为劳动合同纠纷,准备上法院起诉单位,这其中要走什么程序?我应当准备些什么?

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”据此,用人单位和你11个月没有签订劳动合同是违法行为,你可以依法向劳动部门投诉,要求用人单位赔偿双倍的工资(详见《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)。如果没有缴纳社会保险,用人单位依法还应该补缴。在劳动部门仲裁后,你可以申请人民法院强制执行,如果你对仲裁不服,可以提起行政诉讼。

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劳务合同,员工和公司有经济纠纷,公司可以起诉员工吗

这种只能按照解除合同获得赔偿了,一般是工龄一年补偿一个月的工资。