遇到劳动合同纠纷应如何解决？
签订劳动合同时须注意事项：第一：劳动合同的条款内容要全。包括双方的基本信息，如姓名、名称、住所(劳动合同中用人单位的名称要与劳动者实际工作的用人单位一致，当然劳务派遣除外)、工作地点、时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。第二：合同应该加盖骑缝章或者劳动者在每页上签字。第三：劳动者要保留劳动合同原件。发生劳动争议，进行仲裁或者诉讼时，需要出示劳动合同原件，来证明存在劳动关系。
发生劳动合同纠纷该怎样解决呢？
发生劳动合同纠纷解决步骤
发生劳动争议：
1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。