劳动合同纠纷怎么解决(劳动合同纠纷起诉状范本)

遇到劳动合同纠纷应如何解决?

签订劳动合同时须注意事项:第一:劳动合同的条款内容要全。包括双方的基本信息,如姓名、名称、住所(劳动合同中用人单位的名称要与劳动者实际工作的用人单位一致,当然劳务派遣除外)、工作地点、时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。第二:合同应该加盖骑缝章或者劳动者在每页上签字。第三:劳动者要保留劳动合同原件。发生劳动争议,进行仲裁或者诉讼时,需要出示劳动合同原件,来证明存在劳动关系。

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发生劳动合同纠纷该怎样解决呢?

发生劳动合同纠纷解决步骤

发生劳动争议:

1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。